1) Formation tuteur - Sensibilisation à la fonction tutorale "Accueillir un stagiaire ou un apprenti"

Ouverte aux entreprises et organismes partenaires des MFR, cette formation de deux jours et demi est basée sur des échanges de pratiques, des apports théoriques et des témoignages. Il est essentiel de valoriser et de communiquer sur cette possibilité offerte à l’ensemble des Maitres de stage et d’apprentissage.

Pour plus de renseignements : https://www.formation-alternance-vendee.com/formation-tuteur/

2) Sécurité et réglementation : quelques points clés

Pour les sorties de classe de 3^ème :

• encourager un démarrage au 1^er septembre pour ce public en découverte de leur futur métier.

Pour toutes les nouvelles entreprises partenaires :

• une visite préalable au démarrage du contrat d’apprentissage ou du stage. Elle permettra de vérifier :

• qu’il existe un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
• l’adéquation entre les besoins de formation du jeune et les missions confiées en entreprise

Pour l’apprenti mineur :

• 2 jours de repos consécutifs par semaine
• Le travail de nuit interdit (de 22h à 6h) (Sauf cas de dérogation et sous certaines conditions)
• Pas de travail les jours fériés
• Dérogation à réaliser pour les travaux interdits pour les jeunes de moins de 18 ans

Les 45 premiers jours de formation pratique dans l’entreprise :

• Une visite indispensable de l’apprenti au sein de son entreprise et ainsi prévenir une rupture éventuelle du contrat d’apprentissage de l’une ou l’autre des parties

Le médiateur de l’apprentissage

• Une solution pour favoriser le dialogue entre les parties signataires du contrat d’apprentissage. A transmettre aux apprentis : https://www.ac-nantes.fr/mediation-de-l-apprentissage-123790